Delegar e confiar são os maiores
desafios
A importância da
liderança se apoiar e confiar nas outras pessoas. Um
maestro não precisa tocar os instrumentos de uma orquestra para conseguir
extrair dos músicos o melhor ritmo e sonoridade num concerto. Da mesma forma, a
liderança, não há necessidade de executar todas tarefas, é preciso confiar que
as pessoas que assumiram são capazes e que as metas estabelecidas serão
alcançadas.
Uma
boa liderança não é aquela que esta presente em tudo, como se sem ela as coisas
não vai acontecer como deveria, mas é proporcionar o crescimento, a
participação e o compromisso e expressar solidariedade nas dificuldades e nas
alegrias, ter espirito de abertura e confiança.
Uma liderança
não pode viver no individualismo, porque pode cair e não ter força para
levantar. O individualismo pode levar ao cansaço. Uma boa liderança e aquela que orienta sem dominar, dá oportunidade a todos. Coordena de
forma participativa. Confia, e assim delega e distribui responsabilidades e
tarefas, sem precisar estar em tudo, evitando o cansaço.
Uma
boa liderança, sabe utilizar o saber da comunidade, não é centralizadora, sabe
apoiar e confiar nas outras pessoas. Tem capacidade para perceber que as
pessoas tem saber, capacidade, valores, criatividade e intuições que
contribuem.
Delegar
e confiar são os maiores desafios.
Quando se lidera uma equipe, é preciso deixar de executar as tarefas
como fazia antes e passar a delegá-las para que outros façam. É uma dinâmica
diferente, pois ele vai obter resultados por meio das pessoas e não pelas
próprias mãos.
Em função da
relação autoridade-responsabilidade, afirma-se que delegar não é “delargar”, ou
abdicar da tarefa, mas tão somente permitir que uma outra pessoa se encarregue
da execução e da operacionalização de uma atividade.
Lucimar Moreira Bueno (Lucia)